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省荣军医院主题教育助推医院改革发展

来源:江西康宁医院 编辑:江西省荣军医院 时间:2019-08-07
“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,省荣军医院严格按照中央、省委部署和厅党组要求,认真学习研讨,深入调查研究,广泛征求意见,深刻检视问题,边查边改,即查即改,切实推进医院改革发展稳定各项工作。
一、 以学习教育为先导,增强党组织凝聚力战斗力
        院党委坚持以学习教育为先导,通过读原著、学原文、悟原理,深入学习领会习近平新时代中国特色社会思想精髓,以此廓清思想迷雾,增进党员共识,凝聚前行力量。一是多层次深入学习。组织院处级干部参加省厅层面主题教育动员会、读书班、厅党组中心组学习会,同时通过院党委中心组(扩大)学习交流会、支部“三会一课”、党员自学等形式,多层次开展专题学习,既突出处级干部这一重点,又覆盖全体党员。院党组织还积极创新方法,通过制作党员示范岗桌牌,开展主题教育党员公开承诺活动,组织党员干部赴南昌市党章纪念馆参观学习等形式,提高党员干部参与主题教育的思想和行动自觉。二是对照先进典型找差距。院党委组织党员干部职工观看电视剧《可爱的中国》、专题片《跨越时空的回信》,阅读《红色家书》、《红色基因传承》等红色书籍,学习张富清、杜富国、黄文秀等同志深藏功名、无私奉献的先进事迹,以先烈先辈和身边典型为镜,净思想、明初心、找差距。三是围绕主题研讨交流。组织开展答好“时代之问”交流研讨,院党委和各基层党支部通过专题民主生活会和组织生活会形式,对照省委主题教育领导小组《答好“时代之问” 走好新长征路 推动江西主题教育高质量有特色走前列的指导意见》中的“20问”进行对照检查、研讨交流。院领导班子和全院党员对照党章党规和职责使命深入检视问题,进行研讨交流。在当前“一院两区”改革发展进入深水区,各种新老问题叠加、矛盾尖锐激发的形势下,通过研讨交流,增强了党员干部政治定力,强化了使命担当,形成胸怀大局、恪尽职守、共促发展的共识。

(赴南昌市党章纪念馆参观学习)
二、以检视问题为关键,深入调查研究广泛征求意见
        主题教育中,医院始终坚持问题导向,把主题教育作为解决发展问题的重要抓手,深入查找不足,研究解决问题的思路方法。根据医院实际,院党委成立了7个调研组,由院领导班子成员领题,针对当前制约医院发展的热点难点问题,深入开展调查研究。面向全院干部职工、全省111个设区市、区、县和厅属单位及合作单位征求意见建议,发出问卷2300余份。并通过重点对象个别访谈、专题座谈深入征求意见,问计问需于民,全面查找改革发展问题,寻求解决之道。各调研组在深入调研的基础上,形成了9个专题调研报告,全面梳理了现阶段医院改革发展稳定存在的突出问题,并把自己摆进去,分析问题成因,提出对策建议。

(深入洪涝灾区开展心理援助)
三、以破解难题为重点,边查边改释放发展活力
        即知即行,立查立改,及时回应干部群众关切是我院主题教育坚持的重要原则。针对检视问题查摆出的人才紧缺、学科建设滞后、业务拓展缓慢等热点难点问题,院党委不等不靠,用好用活政策,切实整改。一是选调急需临床专业技术人才。在人事招聘冻结的情况下,院党委想法设法,积极与有关方面沟通协调,争取省厅支持,在全省范围内组织了一次临床急需专业技术人员公开选调工作,局部缓解了人才紧缺状态。二是选拔任用了一批科级干部。针对医院中层干部年龄结构老化、部分岗位负责人空缺的情况,院党委积极争取省厅支持,启动了科级干部选拔工作。经过民主推荐、组织考察,分两批次提拔任用了10名正科级干部、9名副科干部,一批80后优秀青年干部脱颖而出,进一步改善了医院干部结构,激发了干部活力。三是开展重点岗位干部轮岗。为了完善干部能力结构,防范廉政风险,院党委克服机关人力紧张、业务骨干不足的困难,按照有关要求,首次在医院职能科室实行中层干部轮岗,对财务、药剂、设备、质控、护理等重点部门岗位负责人实行了轮岗交流。并明确专职人员从事纪检监察、审计等工作,加强干部监督和内控体系建设,进一步完善医院管理职能。四是提升学科建设水平。坚持全面与重点结合、基础与特色结合,确立了南昌院区的康复医学科、老年医学科、精神医学科、心身医学科、门急诊综合科五大临床学科体系,进一步细分了南昌院区学科建设规划,并选拔了5名学科带头人,提升了学科建设水平。为了拓展医疗业务、改进医疗服务方式,樟树院区于7月正式开设心理科开放病房,医院服务能力得到提升。通过边查边改,释放了发展活力,得到群众普遍拥护。

(樟树院区心理科开放病房正式启用)
四、以知行合一为目的,让教育成果提升日常工作
        主题教育过程中随着整改的落实难题的破解,医院改革发展步伐明显加快,但要长期健康快速发展,需要不断克服新的困难突破新的瓶颈,必须使全院党员做到知行合一,让主题教育的思想成果、制度成果,尤其习近平新时代中国特色社会思想入脑入心,使其成为全体党员尤其领导干部的思维习惯,才能持久提升医院日常工作水平。院党委始终强调知行合一,要求全院党员将学习成果运用到实践工作当中。近期,医院荣军保障、服务社会工作成效明显。一是荣军休疗养条件进一步改善。医院斥资200余万元,集中对老院区住院部、门诊楼、办公楼破损屋顶、外墙进行维修改造,添置完善了部分软硬件设施,改善了荣军住院环境。二是完善住院荣军信息。对400余名住院荣军进行了退役军人信息摸底调查,完善个人信息,并为单独居住的伤残休养员悬挂光荣牌,提升退役军人荣誉感。三是持续丰富荣军住院生活。八一前夕,联系、接待宜春市、新余市、进贤县、安义县退役军人事务局,省高速集团、方圆物业公司等来院慰问残疾荣军。精心组织残疾荣军编排了“庆八一”文艺演出,通过歌舞、健身操等节目形式,为住院荣军提供了丰盛的节日大餐。四是主动服务周边群众。组织党员深入樟树市洪涝灾区开展心理援助,充分利用医疗资源,对受灾群众进行心理干预,服务灾区群众200余人次。同时医院还组织党员为行动不便群众开展入户评残,主动登门为贫困精神病智障患者进行残情评定,建档150余人。

(举办庆“八一”工休联欢会)
下一步,院党委将按照上级要求,扎实开展专项整治,继续边查边改,开好班子民主生活会,通过学习教育全面提升党员干部履职尽职水平,助推医院加快发展。
(文字:杨澍)

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